Найти сотрудников – нехитрое дело - 12 Апреля 2011 - Общий анализ мочи
Воскресенье, 11.12.2016
Мой сайт
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2011 » Апрель » 12 » Найти сотрудников – нехитрое дело
14:35
Найти сотрудников – нехитрое дело

Основных способов поиска кандидатов два – обратиться в кадровое агентство или заняться этим самостоятельно, разместив вакансии на сайтах поиска работы. Конечно, переложить все хлопоты, связанные с поиском персонала, на рекрутеров – самый простой путь. Они оперативно и квалифицированно подберут нужного соискателя. В этом случае вас не коснуться проблемы, сопутствующие подбору кандидата: созваниваться с ним, проводить несколько собеседований, привлекать к этому специалиста-психолога.

На сегодняшний день найти сотрудника для своей компании и обходиться при этом собственными силами, не составляет труда – соискателей огромное количество. Как известно, спрос рождает предложение. Но для того, чтобы отыскать квалифицированного специалиста, необходимо соблюсти ряд правил. Они несложные, но необходимые.

Во-первых, нужно четко понимать, что вы хотите получить от соискателя. Невозможно найти действительно хорошего специалиста в своей области, если вы среди его обязанностей будете указывать те, которые не входят в компетенции конкретной профессии, или, скажем, выдвигать требования, не относящиеся к работе в принципе. Например, нельзя ставить условием для найма помощника руководителя быть исключительно блондинкой. А такие ситуации вполне возможны. Реально смотрите на требования, предъявляемые вами к кандидату: они не должны быть слишком завышенными, или, наоборот, заниженными.

Во-вторых, принципиально важно досконально изучить рынок труда. Это непременное условие поиска квалифицированного специалиста.

В третьих, необходимо адекватно оценивать кандидатов.

Соблюдая эти три нехитрые задачи вы гарантированно привлечете в свою организацию работника, полностью разделяющего интересы компании.

В нехитром деле поиска сотрудников основной ваш помощник - менеджер по подбору персонала. От него зависит многое. Поэтому, как это ни парадоксально, сначала необходимо нанять грамотного HR-специалиста. Желательно, конечно, чтобы он был штатным.

И помните, что мало просто создать необходимую вакансию, ее «путь» следует постоянно отслеживать. Иначе говоря, не забывать обновлять.

В итоге вырисовывается четкий алгоритм ваших действий.

Определяем список вакансий соответственно состоянию рынка труда, наполняем их адекватным содержанием, размещаем на сайте или отдаем в рекрутинговое агентство. В первом случае еще и постоянно ее обновляем. И ждем результата, а он не замедлит появиться.

vacantjob.ru - разместите вакансии бесплатно!

Просмотров: 1223 | Добавил: Fedot1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1  
Кто и где заказать этим летом в отпуск, нарезать вашей информации.

Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Календарь
«  Апрель 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей